凝心聚力，藍鼎的夏日之約2020-05-27
5月16日，陽(yáng)光明媚的周六。成都藍鼎環(huán)保的小伙伴在人力行政部的組織下，從市區來(lái)到都江堰的水月漁村，開(kāi)始了此次的團隊建設活動(dòng)。疫情之下，經(jīng)過(guò)漫長(cháng)的宅家生活，大家終于在閑暇的周末再次共聚一堂。
此次團隊活動(dòng)建設的目的是讓大家舒緩日常工作壓力，幫助新員工更快融入團隊,提高團隊整體凝聚力。尤其是在疫情當前，倡導大家合理安排出行計劃，不給國家添麻煩，不去人多的地方。去人少，空氣清新……
520，送清涼，不一樣的告白2020-05-27
隨著(zhù)５月的到來(lái)，攀枝花氣溫急劇上升，氣象局多次發(fā)布高溫預警，提醒廣大市民防暑降溫。攀藍鼎對此高度重視，在辦公會(huì )議中多次強調防暑降溫的重要性，也對防暑降溫藥品的儲備和發(fā)放進(jìn)行了統一的安排部署，確保了員工生產(chǎn)期間的安全。
５月２０日，由攀枝花人力行政部組織，生產(chǎn)部協(xié)助，開(kāi)展了一場(chǎng)名為“５２０，攀川藍鼎送清涼，不一樣的告白”活動(dòng)，在這個(gè)特殊的日子，以一種特別的方式向奮斗在生產(chǎn)一線(xiàn)的員工表達感謝。
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山西藍鼎班長(cháng)、副班長(cháng)競聘工作順利完成2020-05-27
為保障山西藍鼎快速發(fā)展，全面落實(shí)人才保障，滿(mǎn)足公司人才培養和儲備的需要，5月22日，山西藍鼎班長(cháng)、副班長(cháng)內部競聘會(huì )議在集控中心如期進(jìn)行。
此次競聘由人力行政部和生產(chǎn)部共同組織，按照公司《內部競聘管理制度》執行。競聘得分由日常工作評分、專(zhuān)項思考評分，無(wú)領(lǐng)導小組及個(gè)人面試4個(gè)環(huán)節組成。人力行政部部長(cháng)唐秋梅、主管聞?wù)�，生產(chǎn)部部長(cháng)黃安軍、副部長(cháng)游德元和供應部部長(cháng)雷澤成組成評審組。
本次競聘共有15人參加……
居安思危，防患于未然2020-05-27
5月19日周例會(huì )，執行總經(jīng)理李富勇在會(huì )上要求：在雨季來(lái)臨前檢查配電室漏雨情況；檢查各區域下水道是否通暢；加強室外電氣設備的巡檢，確保安全生產(chǎn)。”
會(huì )議結束后，各班長(cháng)分別到生產(chǎn)現場(chǎng)查找安全隱患，排查中發(fā)現燒結脫硫下水道堵塞嚴重，如果遇到暴雨，易引起排水不暢，導致水位上升，造成2期配電室進(jìn)水，嚴重影響人員和設備安全，所以必須馬上清理干凈。雖然該區域自去年開(kāi)始承包給第三方勞務(wù)公司清理，但是情況緊急，各班……
明確績(jì)效制度，激勵奮斗熱情2020-05-27
2019年8月，山西藍鼎正式成立，發(fā)展至今，已經(jīng)有了較為完善的企業(yè)管理制度，為了使生產(chǎn)運行更規范，提高各崗位人員的積極性和主動(dòng)性，經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的討論溝通，山西藍鼎自2020年4月起正式實(shí)行《生產(chǎn)部績(jì)效考核制度》。
為更好的落實(shí)績(jì)效制度，使員工能充分理解績(jì)效制度的目的和內容，使績(jì)效制度真正發(fā)揮作用，5月23日，人力行政部和生產(chǎn)部共同組織關(guān)鍵崗位人員參加績(jì)效制度解讀會(huì )。人力部行政部長(cháng)唐秋梅在現場(chǎng)對績(jì)效制度進(jìn)行了詳細解……
山西藍鼎喜遷一體化辦公大樓2020-05-21
隨著(zhù)山西藍鼎的發(fā)展，經(jīng)過(guò)近半年的裝修準備，5月8日，山西藍鼎搬遷至寬敞明亮的一體化綜合辦公大樓。
辦公大樓大門(mén)
當天上午9點(diǎn)，在生產(chǎn)部長(cháng)黃安軍的組織安排下，生產(chǎn)部協(xié)調夜班下班人員以及其他崗位人員早早來(lái)到公司進(jìn)行搬遷，現場(chǎng)熱火朝天，辦公樓布置打掃井然有序，經(jīng)過(guò)大伙的共同努力，山西藍鼎正式入駐新辦公樓。
會(huì )議室
此次新辦公大樓是集會(huì )議室、綜合辦公室、中控操作……
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