西昌藍鼎啟動(dòng)輪崗學(xué)習計劃
為加速公司人才梯隊建設，系統性培養提升員工的業(yè)務(wù)實(shí)操能力、管理視野與綜合素質(zhì)，西昌藍鼎于近日制定了《輪崗學(xué)習提升實(shí)施方案》。該計劃旨在打破崗位壁壘，通過(guò)跨崗位實(shí)踐鍛煉，推動(dòng)員工從專(zhuān)業(yè)能手向“精業(yè)務(wù)、懂管理、善協(xié)調”的復合型人才轉變。12月2日，人力行政部與生產(chǎn)部聯(lián)合組織了專(zhuān)題動(dòng)員會(huì )，為首批參與輪崗的學(xué)員明確目標、鼓舞士氣，標志著(zhù)此項人才培養創(chuàng )新機制進(jìn)入實(shí)戰運行階段。
首期輪崗學(xué)習聚焦生產(chǎn)一線(xiàn)關(guān)鍵崗位，開(kāi)展為期三個(gè)月（2025年12月至2026年2月）的跨班組、跨職能實(shí)踐。每位學(xué)員均配備經(jīng)驗豐富的管理人員作為專(zhuān)屬導師，進(jìn)行“一對一”全程帶教，確保學(xué)習方向不偏、實(shí)踐指導到位。
為確保輪崗學(xué)習不走過(guò)場(chǎng)、取得扎實(shí)成效，公司配套建立了“月度+期終”考評體系與激勵約束機制。每月由導師和上級從業(yè)務(wù)技能、管理表現、學(xué)習態(tài)度等多維度進(jìn)行跟蹤評價(jià)與反饋輔導。輪崗結果與專(zhuān)項津貼、崗位競聘優(yōu)先權等個(gè)人發(fā)展通道緊密掛鉤，旨在從過(guò)程和結果兩端發(fā)力，最大程度激發(fā)教與學(xué)雙方的動(dòng)力。
此次輪崗學(xué)習計劃的實(shí)施，是西昌藍鼎在人才培養模式上的一次主動(dòng)創(chuàng )新與探索。公司希望通過(guò)此類(lèi)系統化的實(shí)踐鍛練，不僅提升員工個(gè)人的復合能力，更在全公司范圍內營(yíng)造主動(dòng)學(xué)習、追求成長(cháng)的組織氛圍，為企業(yè)發(fā)展奠定堅實(shí)的人才基礎。
通訊員：涂代鳳
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